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Wolpertshausen, Landkreis Schwäbisch Hall

Betriebliche Altersvorsorge in Wolpertshausen

Betriebliche Altersvorsorge in Wolpertshausen ist kein Standardfall, sondern hängt an dem, was hier vor Ort tatsächlich vorkommt. Deshalb reden wir zuerst über Ihre Situation und erst danach über eine Deckung.

EntgeltumwandlungBeratung in WolpertshausenAntwort in einem Werktag

Wolpertshausen auf einen Blick

Kühlkette und WarenverlustIn der Lebensmittelverarbeitung hängt der Wert nicht am Gebäude, sondern an der gekühlten Ware.
Produkthaftung und RückrufWer Fleisch, Wurst oder Gewürze in den Handel bringt, trägt das Risiko eines Rückrufs.
Verkehr an der Anschlussstelle Ilshofen/WolpertshausenDie Nähe zur A6 bringt Lkw-Verkehr, Zulieferfahrten und ortsfremde Fahrer auf die Zubringerstraßen.
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Betriebliche Altersvorsorge in Wolpertshausen

Der Sprung von 264 auf über 1.200 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze hat Wolpertshausen zum Arbeitsort gemacht, und Bewerber vergleichen die Betriebe hier direkt mit denen in Schwäbisch Hall und entlang der A6. Eine betriebliche Altersversorgung mit spürbarem Arbeitgeberzuschuss lässt sich im Bewerbungsgespräch in zwei Sätzen erklären. Ohne Nachfrage bleiben beim Zuschuss auf die Entgeltumwandlung rund 480 Euro im Jahr liegen.

Vor Ort

Worum es in Wolpertshausen bei diesem Thema geht

Der Sprung von 264 auf über 1.200 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze innerhalb von gut zwanzig Jahren hat Wolpertshausen zu einem Arbeitsort gemacht, in dem die Fachkräfte von auswärts kommen und nur bleiben, wenn das Gesamtpaket stimmt. Eine betriebliche Altersversorgung mit spürbarem Arbeitgeberzuschuss kostet nichts, was nicht ohnehin an Lohnnebenkosten anfällt, und beim Zuschuss auf die Entgeltumwandlung bleiben sonst rund 480 Euro im Jahr liegen. Wir setzen sie so auf, dass sie sich im Bewerbungsgespräch in zwei Sätzen erklären lässt.

Für die landwirtschaftlichen Mitgliedsbetriebe und die Betriebe im Ort ist die Absicherung der Arbeitskraft das Kernthema. Wer Tiere hält, kann nicht sechs Wochen pausieren, und beim Ausfall des Betriebsleiters fehlen rund 1.600 Euro im Monat plus die Kosten für eine Ersatzkraft. Wir setzen Krankentagegeld und private Unfallversicherung vor jede Rentenfrage, weil die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft nur die betriebliche Tätigkeit deckt. Für Inhaber von Kapitalgesellschaften ergänzen wir eine Geschäftsführerversorgung mit Rückdeckung, damit die Altersversorgung nicht allein an der Nachfolge hängt.

Sie erreichen uns unter 0791 94093050. Über die L2218, die alte Trasse der B14, sind es vom Büro in der Weilerwiese aus rund zwanzig Minuten. Über die A6 und die Anschlussstelle Ilshofen/Wolpertshausen geht es bei freier Fahrt ähnlich schnell.

Der Ort

Wolpertshausen, rund 2.300 Einwohner im Landkreis Schwäbisch Hall

Wolpertshausen liegt etwa zwölf Kilometer nordöstlich von Schwäbisch Hall auf der Ilshofener Ebene, dort wo der Muschelkalk mit Dolinen und Trockentälern das Gelände prägt. Zur Gemeinde gehören neben dem Dorf die Weiler Cröffelbach, Haßfelden, Hörlebach, Hohenberg, Hopfach, Reinsberg, Rudelsdorf und Unterscheffach sowie die Höfe Heide und Landturm. Im Westen fällt das Gelände steil ins Bühlertal ab, dazu kommen Grimmbach, Schmerach, Hegenbach und Urtelbach. Von der Geschichte zeugen die Reste der Wasserburg Unterscheffach, mehrere Burgställe, die Allerheiligenkapelle und der Landturm bei Hörlebach, ein Rest der alten Haller Landhege. Die A6 mit der Anschlussstelle Ilshofen/Wolpertshausen liegt direkt vor der Tür.

Wolpertshausen ist der Ort im Landkreis, an dem sich die regionale Lebensmittelwirtschaft konzentriert. Hier sitzt eine bäuerliche Erzeugergemeinschaft, die das Schwäbisch Hällische Landschwein vermarktet und mit Erzeugerschlachthof, Wurstmanufaktur und Wildverarbeitung eine komplette Kette betreibt, dazu Rindfleisch aus der Region, Bio-Produkte und eine Gewürzmanufaktur. Daneben steht ein Hersteller von Maschinen und Werkzeugen sowie eine Bioenergieanlage, die Wolpertshausen zum Bioenergiedorf gemacht hat. Die Zahlen zeigen den Wandel deutlich: Von 1996 bis 2020 stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten von 264 auf 1.276, die Einwohnerzahl von 1.682 auf rund 2.300. Aus einem Bauerndorf ist ein Arbeitsort geworden.

Die folgenden Punkte beschreiben allgemeine Risiken in Wolpertshausen, nicht nur das Thema dieser Seite.

Kühlkette und Warenverlust

In der Lebensmittelverarbeitung hängt der Wert nicht am Gebäude, sondern an der gekühlten Ware. Ein Ausfall der Kälteanlage oder ein längerer Stromausfall vernichtet ein Lager innerhalb weniger Stunden, und schon eine Tagesladung im Kühlfahrzeug liegt bei rund 20.000 Euro. Solche Schäden fallen nicht unter die normale Inhaltsversicherung, dafür braucht es eine gesonderte Deckung für Kühlgut und Ertragsausfall.

Produkthaftung und Rückruf

Wer Fleisch, Wurst oder Gewürze in den Handel bringt, trägt das Risiko eines Rückrufs. Die Kosten für Rücknahme, Vernichtung, Benachrichtigung und Ersatz übersteigen den Warenwert oft um ein Vielfaches und erreichen schnell rund 200.000 Euro. Eine reine Betriebshaftpflicht deckt das nicht, dafür ist eine Rückrufkostendeckung nötig.

Verkehr an der Anschlussstelle Ilshofen/Wolpertshausen

Die Nähe zur A6 bringt Lkw-Verkehr, Zulieferfahrten und ortsfremde Fahrer auf die Zubringerstraßen. An den Kreuzungen zur L2218 und in den Ortsdurchfahrten kommt es regelmäßig zu Abbiege- und Auffahrunfällen, die an einem Mittelklassewagen rund 8.000 Euro kosten, dazu Rangierschäden auf Betriebsgeländen mit engen Hofeinfahrten.

Steilhänge zum Bühlertal

Am Westrand der Gemarkung fällt das Gelände scharf ins Bühlertal ab. Bei Starkregen läuft Wasser gebündelt über Straßen und Wege ab, im Winter werden die Abfahrten früh glatt. Ein vollgelaufenes Untergeschoss mit Heizung und Elektrik kostet rund 20.000 Euro. Für Grundstücke unterhalb der Hangkante ist der Elementarschadenbaustein die entscheidende Absicherung, im Standardvertrag fehlt er.

Leistungen

Die fünf Durchführungswege und was sie unterscheidet

Das Betriebsrentengesetz kennt fünf Wege, eine Zusage zu erfüllen. Sie unterscheiden sich darin, wer die Leistung erbringt, wie sie in Ihrer Bilanz auftaucht und wie viel Verwaltung entsteht. Für die meisten mittelständischen Betriebe ist die Direktversicherung der richtige Weg: bilanzneutral, wenig Aufwand, klar geregelt. Bei höheren Versorgungen oder bei der Geschäftsführung kommen andere Wege ins Spiel, allein weil die steuerfreien Höchstbeträge nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bei 8.112 Euro im Jahr enden. Wir gehen die Wege mit Ihnen durch und entscheiden nicht nach Gewohnheit, sondern nach Beteiligungsstruktur, Bilanz und Versorgungshöhe.

Das ist abgesichert

  • Direktversicherung: Sie sind Versicherungsnehmer, der Mitarbeitende ist versicherte Person und bezugsberechtigt, die Bilanz bleibt unberührt
  • Pensionskasse: rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, häufig Grundlage tariflicher Versorgungswerke in Industrie und Handwerk
  • Pensionsfonds: größere Anlagefreiheit in Aktien, deshalb der übliche Weg für die Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
  • Unterstützungskasse: keine betragsmäßige Begrenzung durch Paragraf 3 Nr. 63 EStG, deshalb der Weg für Versorgungsbeiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr
  • Direktzusage: Sie sagen die Leistung unmittelbar zu und bilden dafür eine Rückstellung nach Paragraf 6a EStG in Ihrer Bilanz
  • Absicherung von Invalidität über eine eingeschlossene Berufsunfähigkeitsrente oder mindestens eine Beitragsbefreiung
  • Hinterbliebenenleistung für Ehepartner, Lebensgefährten und Kinder nach den Vorgaben des Betriebsrentengesetzes
  • Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent auf umgewandeltes Entgelt, soweit Sie dadurch Sozialversicherungsbeiträge einsparen
  • Versorgungsordnung, Zusagedokumente und Nachträge als Grundlage für Lohnbuchhaltung, Betriebsprüfung und Streitfall

Das ist nicht abgesichert

  • Beiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr sind über Paragraf 3 Nr. 63 EStG nicht mehr steuerfrei, dafür braucht es einen anderen Durchführungsweg
  • Zwischen 4.056 und 8.112 Euro besteht Steuerfreiheit, aber keine Sozialversicherungsfreiheit, diese Grenze wird in Lohnabrechnungen regelmäßig verwechselt
  • Die Einstandspflicht des Arbeitgebers entfällt nicht dadurch, dass ein Versorgungsträger eingeschaltet wird
  • Rein private Verträge Ihrer Mitarbeitenden fallen nicht unter die betriebliche Altersvorsorge, auch wenn Sie sich mit einem Zuschuss beteiligen
  • Eine mündliche Zusage ohne schriftliche Grundlage lässt sich nach fünfzehn Jahren nicht mehr nachweisen und führt regelmäßig zu Streit
  • Zusagen an einzelne Personen ohne sachliche Begründung sind über den Gleichbehandlungsgrundsatz angreifbar und lösen Ansprüche der übrigen Belegschaft aus
  • Erdiente und unverfallbare Anwartschaften lassen sich praktisch nicht mehr kürzen, auch nicht in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Ausbaustufen

Modelle, mit denen Betriebe in der Region arbeiten

Drei Ausbaustufen, die sich in der Praxis bewährt haben. Sie lassen sich kombinieren und schrittweise erweitern, ohne dass bestehende Zusagen angetastet werden müssen.

Pflichtmodell

Für Betriebe bis etwa 30 Beschäftigte, die den gesetzlichen Rahmen sauber erfüllen wollen

  • Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung als einheitlichen Weg für alle Neuzugänge
  • Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent korrekt berechnet und im Vertrag abgebildet
  • Ausschöpfung der Steuerfreiheit nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8.112 Euro im Jahr
  • Schriftliche Versorgungsordnung mit klaren Teilnahmeregeln und Widerrufsvorbehalten
  • Ablauf für Eintritt, Austritt, Elternzeit und lange Krankheit schriftlich definiert
  • Bestandsaufnahme aller vorhandenen Verträge, auch der mitgebrachten
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Am häufigsten gewählt

Arbeitgebermodell

Der Standard für Betriebe ab 30 Beschäftigten im Wettbewerb um Fachkräfte

  • Arbeitgeberfinanzierter Grundbaustein für alle, üblich sind 25 bis 100 Euro je Kopf und Monat
  • Matching-Modell: Sie erhöhen den Zuschuss, wenn der Mitarbeitende selbst umwandelt
  • Staffelung nach Betriebszugehörigkeit als Bindungsinstrument, etwa ab dem dritten und ab dem zehnten Jahr
  • Einschluss von Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenleistung in die Zusage
  • Beratungstermine für die Belegschaft im Betrieb, auch in Früh- und Spätschicht
  • Digitale Verwaltung und eine einheitliche Beitragsliste für die Lohnbuchhaltung
  • Jährlicher Bestandscheck vor der Betriebsprüfung
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Kombimodell

Für Führungskräfte, Geschäftsführung und Versorgungen über 8.112 Euro im Jahr

  • Direktversicherung bis zur steuerlichen Grenze, darüber Unterstützungskasse ohne Betragsbegrenzung
  • Eigene Versorgungsstufe für Führungskräfte und Geschäftsführung
  • Prüfung von Erdienbarkeit und Angemessenheit bei Zusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer
  • Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer vor jeder Unterschrift
  • Anbindung an ein tarifliches Versorgungswerk, wo ein Tarifvertrag gilt
  • Konzept für die spätere Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
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Welche Bausteine in Wolpertshausen sinnvoll sind, klären wir im Gespräch. Maßgeblich sind die jeweiligen Versicherungsbedingungen.

Aus der Praxis

Aus der Praxis

Drei Situationen, wie sie uns in Betrieben der Region regelmäßig begegnen.

Vergessener Arbeitgeberzuschuss

Ein Zerspanungsbetrieb bei Ilshofen mit 34 Mitarbeitenden hatte die Entgeltumwandlung seit Jahren laufen, den gesetzlichen Zuschuss von 15 Prozent aber nur bei Neuverträgen berücksichtigt. Bei einer Prüfung wurden die Altzusagen ab 2022 nachgefordert. Ohne Korrektur wäre die Forderung mit jedem weiteren Jahr gewachsen, und die Ansprüche der Mitarbeitenden wären zusätzlich arbeitsrechtlich durchsetzbar geblieben. Wir haben den Bestand aufgearbeitet, Nachträge erstellt und die Beitragslisten umgestellt.

circa 11.000 Euro Nachzahlung

Zwölf Gesellschaften, ein Ordner

Ein Logistikunternehmen aus Crailsheim verwaltete Verträge bei zwölf Anbietern, entstanden über Jahre durch mitgebrachte Verträge. Jede Änderung kostete die Personalabteilung Stunden. Wir haben die Bestände gesichtet, neue Zusagen auf einen Weg gebündelt und eine Versorgungsordnung erstellt. Ohne diesen Schritt wäre der Aufwand mit jeder Einstellung weiter gestiegen. Der Verwaltungsaufwand ging nach Einschätzung der Personalleitung um mehr als die Hälfte zurück.

rund 40 Arbeitsstunden im Jahr gespart

Zusage als Argument in der Einstellung

Ein Familienbetrieb aus der Verpackungstechnik in Schwäbisch Hall suchte über sieben Monate einen Elektroniker. Wir haben einen arbeitgeberfinanzierten Grundbaustein für alle Mitarbeitenden eingeführt, ergänzt um ein Matching bei eigener Umwandlung. Die Stelle wurde im zweiten Anlauf besetzt, und zwei langjährige Mitarbeitende haben ihre eigene Umwandlung daraufhin erhöht. Sieben Monate Vakanz kosten in dieser Position ein Vielfaches des Jahresbeitrags.

circa 600 Euro jährlicher Arbeitgeberbeitrag je Kopf
Alle Sparten in Wolpertshausen

Was wir in Wolpertshausen sonst noch absichern

Alle Themen mit direktem Ortsbezug. Sie müssen nicht auf eine allgemeine Seite wechseln.

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Für Privatkunden in Wolpertshausen

Häufige Fragen

Fragen zu Betriebliche Altersvorsorge in Wolpertshausen

Was kostet betriebliche Altersvorsorge den Arbeitgeber?
Die Entgeltumwandlung selbst kostet Sie nichts, der Beitrag kommt aus dem Bruttoentgelt. Ihr Aufwand ist der Pflichtzuschuss von 15 Prozent, der sich meist aus der eingesparten Sozialversicherung finanziert. Bei 200 Euro Umwandlung sparen Sie unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen rund 40 Euro Arbeitgeberanteil und geben 30 Euro weiter. Ein freiwilliger Grundbaustein von 50 Euro je Kopf und Monat kostet bei 40 Mitarbeitenden 24.000 Euro im Jahr.
Ist betriebliche Altersvorsorge Pflicht für den Arbeitgeber?
Sie müssen kein eigenes Modell finanzieren, aber jeder Beschäftigte hat nach Paragraf 1a BetrAVG einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Verlangt jemand das, können Sie es nicht ablehnen. Pflicht ist außerdem der Zuschuss von mindestens 15 Prozent. Sie dürfen allerdings bestimmen, über welchen Durchführungsweg und über welchen Anbieter die Umwandlung läuft. Genau das sollten Sie nutzen, sonst sammeln sich Verträge unterschiedlichster Herkunft an.
Wie hoch ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur bAV?
Mindestens 15 Prozent des umgewandelten Entgelts, soweit Sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Für Zusagen ab 2019 gilt das sofort, für alle davor abgeschlossenen Vereinbarungen seit 2022. Der Zuschuss muss tatsächlich in den Vertrag fließen und in der Lohnabrechnung nachvollziehbar sein. Eine pauschale Regelung ohne Umsetzung im Vertrag ist eine der häufigsten Fehlerquellen bei Betriebsprüfungen.
Wie viel kann man 2026 steuerfrei in die bAV einzahlen?
Nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung. Die liegt 2026 bei 101.400 Euro im Jahr, steuerfrei sind also 8.112 Euro im Jahr oder 676 Euro im Monat. Sozialversicherungsfrei sind davon 4 Prozent, also 4.056 Euro im Jahr oder 338 Euro im Monat. Die Grenzen gelten für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds zusammen und ändern sich jährlich.
Was zahlt die betriebliche Altersvorsorge nicht?
Sie ersetzt keine Berufsunfähigkeitsversicherung, sofern dieser Baustein nicht ausdrücklich eingeschlossen ist, und sie deckt keine Pflegekosten. Beiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr sind über Paragraf 3 Nr. 63 EStG nicht mehr steuerfrei. Zwischen 4.056 und 8.112 Euro besteht Steuerfreiheit, aber keine Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung. Und die Einstandspflicht des Arbeitgebers nimmt Ihnen kein Versorgungsträger ab.
Was bedeutet nachgelagerte Besteuerung bei der Betriebsrente?
Beiträge bleiben in der Ansparphase innerhalb der Grenzen steuerfrei, dafür ist die spätere Betriebsrente voll steuerpflichtig. Zusätzlich fallen Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung an. In der Krankenversicherung gibt es dafür 2026 einen Freibetrag von 197,75 Euro im Monat, nur der darüber liegende Teil ist beitragspflichtig. In der Pflegeversicherung wirkt derselbe Betrag als Freigrenze, dort ist oberhalb davon die gesamte Betriebsrente beitragspflichtig.
Hafte ich als Arbeitgeber für die zugesagte Betriebsrente?
Ja. Die Einstandspflicht nach Paragraf 1 Absatz 1 Satz 3 BetrAVG bedeutet, dass Sie für die Erfüllung der Zusage einstehen, auch wenn ein Versicherer oder eine Pensionskasse dazwischensteht. Diese Haftung lässt sich nicht abbedingen. Begrenzen können Sie das Risiko über die Zusageart und die Wahl eines soliden Versorgungsträgers. Bei einer beitragsorientierten Leistungszusage ist der Umfang von vornherein klar umrissen.
Wir verarbeiten Lebensmittel. Was ist wichtiger als die Gebäudeversicherung?
Drei Dinge. Erstens eine Deckung für Kühlgut und Warenverlust, weil ein Ausfall der Kälteanlage das Lager binnen Stunden vernichtet. Zweitens Produkthaftpflicht mit Rückrufkosten, denn Rücknahme und Vernichtung kosten ein Vielfaches des Warenwerts und erreichen schnell rund 200.000 Euro. Drittens Betriebsunterbrechung mit ausreichend langer Haftzeit, weil Wiederinbetriebnahme und Zulassung Zeit brauchen.
Wir liefern als Landwirt an die Erzeugergemeinschaft. Brauchen wir eigene Produkthaftung?
Ja. Als Erzeuger bringen Sie ein Produkt in den Verkehr und haften für dessen Beschaffenheit. Die landwirtschaftliche Betriebshaftpflicht deckt das grundsätzlich ab, entscheidend ist aber die Höhe der Deckungssumme und die Frage, ob Vermögensfolgeschäden beim Abnehmer eingeschlossen sind. Das prüfen wir anhand Ihres Liefervertrags.
Wir sind ans Nahwärmenetz angeschlossen. Ändert das etwas an der Gebäudeversicherung?
Sie sparen sich das Thema Heizöltank und die Gewässerschadenhaftpflicht dafür. Neu hinzu kommt die Hausanschlussstation im Gebäude, die als technische Anlage im Vertrag stehen sollte, samt Schäden durch Leitungswasser an dieser Stelle. Wir gleichen das mit Ihrer bestehenden Police ab, das ist meist mit einer Ergänzung erledigt.
Wer ist bei Ihnen für Wolpertshausen zuständig?
Für Gebäude, Hofstelle und die gewerbliche Sachversicherung ist Oliver Hartmann Ihr Ansprechpartner, für Gesundheit und Vorsorge Dario Caeiro, bei der Krankenversicherung kommt Jens Riemann dazu. Für Firmenkunden mit mehreren Sparten ist Sebastian Hopf da, bei betrieblicher Altersvorsorge Udo Schor. Erreichbar sind alle unter 0791 94093050 und per Mail an caeiro.hartmann@allianz.de. Über die L2218 sind wir in rund zwanzig Minuten bei Ihnen.
Wo melde ich in Wolpertshausen einen Schaden?
Am schnellsten direkt bei uns unter 0791 94093050 oder per Mail an caeiro.hartmann@allianz.de. Wir nehmen den Schaden auf und bleiben Ihr Ansprechpartner, bis reguliert ist. Rund um die Uhr erreichbar ist der Allianz Schaden-Direktruf 0800 11 22 33 44, sinnvoll bei einem Ausfall der Kälteanlage, nach einem Sturm auf der offenen Ebene oder bei einem Wildunfall auf der Strecke ins Bühlertal. Bei Kühlgut gilt: Temperaturprotokoll sichern und die Ware fotografieren, bevor sie entsorgt wird.
Beratung vor Ort

So läuft ein Termin in Wolpertshausen

Über die L2218 auf der alten B14-Trasse sind es vom Büro in der Weilerwiese 3 rund zwanzig Minuten, über die A6 und die Anschlussstelle Ilshofen/Wolpertshausen bei freier Fahrt ähnlich schnell. Für Sach- und Firmenthemen ist Oliver Hartmann zuständig, für Gesundheit und Vorsorge Dario Caeiro, bei Firmenkunden Sebastian Hopf. Am häufigsten geht es hier um Kühlgut und Rückrufkosten, um Ertragsschaden in der Tierhaltung und um Sturmschäden auf der offenen Ebene. Betriebe sehen wir uns vor Ort an.

Betriebliche Altersvorsorge in Wolpertshausen: reden wir darüber

Ein Termin, eine ehrliche Einschätzung, ein Vorschlag der passt. Über die L2218, die alte Trasse der B14, sind es vom Büro in der Weilerwiese aus rund zwanzig Minuten. Über die A6 und die Anschlussstelle Ilshofen/Wolpertshausen geht es bei freier Fahrt ähnlich schnell.

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