Start / Standorte / Mainhardt / Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge in Mainhardt
Ob Sie in Mainhardt wohnen oder hier Ihren Betrieb führen, bei Betriebliche Altersvorsorge zählt am Ende, ob die Deckung zur Wirklichkeit passt. Das prüfen wir in einem Termin, kostenfrei.
Was in Mainhardt tatsächlich zählt
Die meisten Arbeitgeber in Mainhardt haben weniger als zehn Beschäftigte, vom Forstunternehmen bis zur Pension am Wanderweg. Die Pflicht, auf jede Entgeltumwandlung 15 Prozent zuzuschießen, gilt trotzdem, und wer das nie sauber geregelt hat, sammelt Nachforderungen über Jahre an. Bei acht Mitarbeitern geht es dabei um rund 2.000 Euro jährlich. Eine Gruppenlösung nimmt Ihnen die Einzelfallprüfung bei jeder Neueinstellung ab, und genau die bleibt in kleinen Betrieben sonst liegen.
Worum es in Mainhardt bei diesem Thema geht
Ein großer Teil der Mainhardter arbeitet in Schwäbisch Hall, Öhringen, Heilbronn oder im Raum Stuttgart, oft bei Arbeitgebern mit eigenen Versorgungsregelungen und nach mehreren Wechseln. Liegen gebliebene Anwartschaften von rund 50 Euro Monatsrente je Station summieren sich, werden aber von niemandem zusammengeführt und im Rentenfall häufig gar nicht abgerufen. Wir erfassen zuerst alles Vorhandene, holen fehlende Auskünfte ein und ergänzen erst danach, damit Sie nicht doppelt sparen.
Am Ort arbeiten viele Menschen körperlich, in Bau, Holz, Forst und Handwerk. Dort ist Berufsunfähigkeit das größte Einkommensrisiko, und die Erwerbsminderungsrente ersetzt oft nur rund 30 Prozent des letzten Nettoeinkommens. Wir rechnen die Absicherung mit Ihnen durch, vergleichen sie mit einem Grundfähigkeitsschutz, wenn die BU im Handwerksberuf zu teuer wird, und legen für Betriebsinhaber und Landwirte die private Unfallversicherung daneben, weil sie beim Holzmachen und am eigenen Haus greift.
Termine machen wir im Büro in Schwäbisch Hall, bei Ihnen vor Ort oder als Videotermin. Über die B14 sind es vom Büro in der Weilerwiese aus etwa zwanzig Minuten. Wir kommen für Termine auch zu Ihnen nach Mainhardt oder in die Teilorte.
Mainhardt, rund 6.000 Einwohner im Landkreis Schwäbisch Hall
Mainhardt liegt auf rund 470 Metern Höhe mitten im Mainhardter Wald, einem der ausgedehntesten Waldgebiete der Schwäbisch-Fränkischen Waldberge. Die Gemeinde zählt rund 6.000 Einwohner, verteilt auf den Hauptort und die Teilorte Ammertsweiler, Bubenorbis, Geißelhardt und Hütten, zu denen etwa fünfzig Dörfer, Weiler und Höfe gehören. Durch das Gemeindegebiet verläuft der Obergermanisch-Raetische Limes, seit 2005 Weltkulturerbe der UNESCO, mit den Resten eines römischen Kastells im Ortskern. Mainhardt ist Luftkurort, das Mineralfreibad und ein dichtes Netz von Wanderwegen ziehen im Sommer Gäste an. Robert Scholl, der Vater von Hans und Sophie Scholl, wurde hier geboren.
Große Industrie gibt es in Mainhardt nicht. Die Wirtschaft besteht aus Handwerk, Holzverarbeitung, Bau, Metallbearbeitung, Landwirtschaft und Betrieben im Gastgewerbe, die vom Erholungsverkehr leben. Historisch wurde im Mainhardter Wald Glas hergestellt, die Waldglashütten haben dem Teilort Hütten den Namen gegeben. Wer nicht am Ort arbeitet, pendelt, und zwar in drei Richtungen: über die B14 nach Schwäbisch Hall, über die B39 Richtung Öhringen und den Hohenlohekreis oder weiter nach Heilbronn und in den Raum Stuttgart. Bahnanschluss gibt es im Ort keinen, die nächsten Bahnhöfe liegen in Öhringen und Bretzfeld, jeweils etwa eine Viertelstunde entfernt.
Schneedruck und Eislast
Auf 470 Metern liegt der Schnee länger und schwerer als im Tal. Flach geneigte Dächer, Carports, Wintergärten und Gewächshäuser tragen die Last oft nicht, und ein eingedrückter Wintergarten kostet mit Statik und Verglasung schnell rund 20.000 Euro. Schneedruck ist in vielen Standardpolicen nur über den Elementarbaustein gedeckt, das wird regelmäßig übersehen.
Sturmwurf im Mainhardter Wald
Die Gemeinde ist von Wald umgeben, und Häuser stehen häufig direkt am Waldrand. Bei Orkanlagen kippen Bäume auf Dächer, Fahrzeuge und Zufahrten. Für das Gebäude greift die Sturmdeckung, für das geparkte Auto nur die Teilkasko. Allein das Fällen und Abfahren einer aufliegenden Fichte kostet rund 3.000 Euro, deshalb sollten Aufräumkosten ausdrücklich mitversichert sein.
Wildwechsel auf B14 und B39
Beide Bundesstraßen führen kilometerweit durch geschlossenen Wald. Rehe und Wildschweine queren regelmäßig, besonders in der Dämmerung und in der Brunftzeit im Herbst. Ein Rehwildschaden liegt bei rund 3.500 Euro, bei einem Wildschwein eher bei rund 8.000 Euro. Eine Kaskodeckung, die Zusammenstöße mit Tieren aller Art einschließt, ist auf diesen Strecken keine Nebensache.
Streulagen und lange Anfahrtswege
Viele Höfe und Weiler liegen abseits im Wald. Feuerwehr und Rettungsdienst brauchen dorthin länger, und ein Brand hat mehr Zeit sich auszubreiten. Aus einem Zimmerbrand wird so ein Totalschaden, und der Wiederaufbau eines Wohnhauses mit Nebengebäude liegt bei rund 600.000 Euro. Bei Holzheizung oder Werkstatt im Nebengebäude sollte die Versicherungssumme deshalb großzügig und der Feuerschutz vollständig sein.
Die fünf Durchführungswege und was sie unterscheidet
Das Betriebsrentengesetz kennt fünf Wege, eine Zusage zu erfüllen. Sie unterscheiden sich darin, wer die Leistung erbringt, wie sie in Ihrer Bilanz auftaucht und wie viel Verwaltung entsteht. Für die meisten mittelständischen Betriebe ist die Direktversicherung der richtige Weg: bilanzneutral, wenig Aufwand, klar geregelt. Bei höheren Versorgungen oder bei der Geschäftsführung kommen andere Wege ins Spiel, allein weil die steuerfreien Höchstbeträge nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bei 8.112 Euro im Jahr enden. Wir gehen die Wege mit Ihnen durch und entscheiden nicht nach Gewohnheit, sondern nach Beteiligungsstruktur, Bilanz und Versorgungshöhe.
Das ist abgesichert
- Direktversicherung: Sie sind Versicherungsnehmer, der Mitarbeitende ist versicherte Person und bezugsberechtigt, die Bilanz bleibt unberührt
- Pensionskasse: rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, häufig Grundlage tariflicher Versorgungswerke in Industrie und Handwerk
- Pensionsfonds: größere Anlagefreiheit in Aktien, deshalb der übliche Weg für die Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
- Unterstützungskasse: keine betragsmäßige Begrenzung durch Paragraf 3 Nr. 63 EStG, deshalb der Weg für Versorgungsbeiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr
- Direktzusage: Sie sagen die Leistung unmittelbar zu und bilden dafür eine Rückstellung nach Paragraf 6a EStG in Ihrer Bilanz
- Absicherung von Invalidität über eine eingeschlossene Berufsunfähigkeitsrente oder mindestens eine Beitragsbefreiung
- Hinterbliebenenleistung für Ehepartner, Lebensgefährten und Kinder nach den Vorgaben des Betriebsrentengesetzes
- Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent auf umgewandeltes Entgelt, soweit Sie dadurch Sozialversicherungsbeiträge einsparen
- Versorgungsordnung, Zusagedokumente und Nachträge als Grundlage für Lohnbuchhaltung, Betriebsprüfung und Streitfall
Das ist nicht abgesichert
- Beiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr sind über Paragraf 3 Nr. 63 EStG nicht mehr steuerfrei, dafür braucht es einen anderen Durchführungsweg
- Zwischen 4.056 und 8.112 Euro besteht Steuerfreiheit, aber keine Sozialversicherungsfreiheit, diese Grenze wird in Lohnabrechnungen regelmäßig verwechselt
- Die Einstandspflicht des Arbeitgebers entfällt nicht dadurch, dass ein Versorgungsträger eingeschaltet wird
- Rein private Verträge Ihrer Mitarbeitenden fallen nicht unter die betriebliche Altersvorsorge, auch wenn Sie sich mit einem Zuschuss beteiligen
- Eine mündliche Zusage ohne schriftliche Grundlage lässt sich nach fünfzehn Jahren nicht mehr nachweisen und führt regelmäßig zu Streit
- Zusagen an einzelne Personen ohne sachliche Begründung sind über den Gleichbehandlungsgrundsatz angreifbar und lösen Ansprüche der übrigen Belegschaft aus
- Erdiente und unverfallbare Anwartschaften lassen sich praktisch nicht mehr kürzen, auch nicht in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Modelle, mit denen Betriebe in der Region arbeiten
Drei Ausbaustufen, die sich in der Praxis bewährt haben. Sie lassen sich kombinieren und schrittweise erweitern, ohne dass bestehende Zusagen angetastet werden müssen.
Pflichtmodell
Für Betriebe bis etwa 30 Beschäftigte, die den gesetzlichen Rahmen sauber erfüllen wollen
- Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung als einheitlichen Weg für alle Neuzugänge
- Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent korrekt berechnet und im Vertrag abgebildet
- Ausschöpfung der Steuerfreiheit nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8.112 Euro im Jahr
- Schriftliche Versorgungsordnung mit klaren Teilnahmeregeln und Widerrufsvorbehalten
- Ablauf für Eintritt, Austritt, Elternzeit und lange Krankheit schriftlich definiert
- Bestandsaufnahme aller vorhandenen Verträge, auch der mitgebrachten
Arbeitgebermodell
Der Standard für Betriebe ab 30 Beschäftigten im Wettbewerb um Fachkräfte
- Arbeitgeberfinanzierter Grundbaustein für alle, üblich sind 25 bis 100 Euro je Kopf und Monat
- Matching-Modell: Sie erhöhen den Zuschuss, wenn der Mitarbeitende selbst umwandelt
- Staffelung nach Betriebszugehörigkeit als Bindungsinstrument, etwa ab dem dritten und ab dem zehnten Jahr
- Einschluss von Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenleistung in die Zusage
- Beratungstermine für die Belegschaft im Betrieb, auch in Früh- und Spätschicht
- Digitale Verwaltung und eine einheitliche Beitragsliste für die Lohnbuchhaltung
- Jährlicher Bestandscheck vor der Betriebsprüfung
Kombimodell
Für Führungskräfte, Geschäftsführung und Versorgungen über 8.112 Euro im Jahr
- Direktversicherung bis zur steuerlichen Grenze, darüber Unterstützungskasse ohne Betragsbegrenzung
- Eigene Versorgungsstufe für Führungskräfte und Geschäftsführung
- Prüfung von Erdienbarkeit und Angemessenheit bei Zusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer
- Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer vor jeder Unterschrift
- Anbindung an ein tarifliches Versorgungswerk, wo ein Tarifvertrag gilt
- Konzept für die spätere Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
Welche Bausteine in Mainhardt sinnvoll sind, klären wir im Gespräch. Maßgeblich sind die jeweiligen Versicherungsbedingungen.
Aus der Praxis
Drei Situationen, wie sie uns in Betrieben der Region regelmäßig begegnen.
Vergessener Arbeitgeberzuschuss
Ein Zerspanungsbetrieb bei Ilshofen mit 34 Mitarbeitenden hatte die Entgeltumwandlung seit Jahren laufen, den gesetzlichen Zuschuss von 15 Prozent aber nur bei Neuverträgen berücksichtigt. Bei einer Prüfung wurden die Altzusagen ab 2022 nachgefordert. Ohne Korrektur wäre die Forderung mit jedem weiteren Jahr gewachsen, und die Ansprüche der Mitarbeitenden wären zusätzlich arbeitsrechtlich durchsetzbar geblieben. Wir haben den Bestand aufgearbeitet, Nachträge erstellt und die Beitragslisten umgestellt.
circa 11.000 Euro NachzahlungZwölf Gesellschaften, ein Ordner
Ein Logistikunternehmen aus Crailsheim verwaltete Verträge bei zwölf Anbietern, entstanden über Jahre durch mitgebrachte Verträge. Jede Änderung kostete die Personalabteilung Stunden. Wir haben die Bestände gesichtet, neue Zusagen auf einen Weg gebündelt und eine Versorgungsordnung erstellt. Ohne diesen Schritt wäre der Aufwand mit jeder Einstellung weiter gestiegen. Der Verwaltungsaufwand ging nach Einschätzung der Personalleitung um mehr als die Hälfte zurück.
rund 40 Arbeitsstunden im Jahr gespartZusage als Argument in der Einstellung
Ein Familienbetrieb aus der Verpackungstechnik in Schwäbisch Hall suchte über sieben Monate einen Elektroniker. Wir haben einen arbeitgeberfinanzierten Grundbaustein für alle Mitarbeitenden eingeführt, ergänzt um ein Matching bei eigener Umwandlung. Die Stelle wurde im zweiten Anlauf besetzt, und zwei langjährige Mitarbeitende haben ihre eigene Umwandlung daraufhin erhöht. Sieben Monate Vakanz kosten in dieser Position ein Vielfaches des Jahresbeitrags.
circa 600 Euro jährlicher Arbeitgeberbeitrag je KopfWas wir in Mainhardt sonst noch absichern
Alle Themen mit direktem Ortsbezug. Sie müssen nicht auf eine allgemeine Seite wechseln.
Für Unternehmen in Mainhardt
Betriebliche Krankenversicherung in Mainhardt
Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden, steuerlich attraktiv und ein starkes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte.
Mehr erfahrenBetriebliche Altersvorsorge in Mainhardt
Entgeltumwandlung, Zuschusspflicht und Durchführungswege sauber aufgesetzt, für Betriebe jeder Größe.
Sie sind hierGeschäftsführerversorgung in Mainhardt
Versorgungszusagen für GmbH-Geschäftsführer, bilanzsicher gestaltet und steuerlich durchgerechnet.
Mehr erfahrenVersorgungswerke in Mainhardt
MetallRente, KlinikRente, Presseversorgung und ChemieVersorgung tarifkonform umgesetzt.
Mehr erfahrenVorsorgekompass in Mainhardt
Die strukturierte Bestandsaufnahme Ihrer Versorgung, mit klarer Lückenanalyse und Prioritäten.
Mehr erfahrenKFZ-Versicherung Firmen in Mainhardt
Fuhrpark ab dem ersten Fahrzeug, mit Flottentarif, Werkverkehr und Sonderfahrzeugen.
Mehr erfahrenD&O-Versicherung in Mainhardt
Persönliche Haftung von Geschäftsführern und Vorständen absichern, bevor es ernst wird.
Mehr erfahrenCyberSchutz in Mainhardt
Hackerangriff, Datenverlust und Betriebsstillstand mit Soforthilfe rund um die Uhr.
Mehr erfahrenVertrauensschadenversicherung in Mainhardt
Schutz vor Unterschlagung, Betrug und Fake President durch eigene und fremde Personen.
Mehr erfahrenForderungsausfallversicherung in Mainhardt
Wenn Kunden nicht zahlen, bleibt Ihre Liquidität trotzdem stehen.
Mehr erfahrenBetriebliche Haftpflichtversicherung in Mainhardt
Personen-, Sach- und Vermögensschäden aus Ihrem Betrieb, inklusive Produkthaftpflicht.
Mehr erfahrenBetriebliche Sachversicherung in Mainhardt
Gebäude, Inhalt, Technik und Ertragsausfall in einem abgestimmten Konzept.
Mehr erfahrenBetriebliche Unfallversicherung in Mainhardt
Weltweiter Rundumschutz für Belegschaft und Führung, 24 Stunden am Tag.
Mehr erfahrenBetriebliche Rechtsschutzversicherung in Mainhardt
Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Verkehrsrecht ohne Kostenrisiko durchsetzen.
Mehr erfahrenFür Privatkunden in Mainhardt
Private Krankenversicherung in Mainhardt
Leistung vertraglich zugesichert, Beitrag kalkulierbar, Versorgung auf Wunschniveau.
Mehr erfahrenKFZ-Versicherung privat in Mainhardt
Haftpflicht, Teilkasko und Vollkasko mit Werkstattbindung, Rabattschutz und Fahranfängertarif.
Mehr erfahrenPrivate Haftpflichtversicherung in Mainhardt
Die wichtigste Police überhaupt, mit hoher Deckungssumme und Ausfalldeckung.
Mehr erfahrenPrivate Unfallversicherung in Mainhardt
Invaliditätsschutz rund um die Uhr, auf Wunsch mit Beitragsrückgewähr.
Mehr erfahrenPrivate Sachversicherung in Mainhardt
Hausrat, Wohngebäude und Elementarschäden für Ihr Zuhause.
Mehr erfahrenPrivate Rechtsschutzversicherung in Mainhardt
Arbeit, Wohnen, Verkehr und Vertrag, ohne dass Anwaltskosten die Entscheidung treffen.
Mehr erfahrenTierkrankenversicherung in Mainhardt
OP und Heilbehandlung für Pferd, Hund und Katze, ohne Blick auf den Kontostand.
Mehr erfahrenBetriebliche Altersvorsorge in der Nachbarschaft von Mainhardt
Wir betreuen den gesamten Landkreis Schwäbisch Hall und die angrenzenden Kreise.
Fragen zu Betriebliche Altersvorsorge in Mainhardt
Was kostet betriebliche Altersvorsorge den Arbeitgeber?
Ist betriebliche Altersvorsorge Pflicht für den Arbeitgeber?
Wie hoch ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur bAV?
Wie viel kann man 2026 steuerfrei in die bAV einzahlen?
Was zahlt die betriebliche Altersvorsorge nicht?
Was bedeutet nachgelagerte Besteuerung bei der Betriebsrente?
Hafte ich als Arbeitgeber für die zugesagte Betriebsrente?
Ist Schneedruck in meiner Gebäudeversicherung enthalten?
Mein Haus steht direkt am Waldrand. Worauf muss ich achten?
Ich pendle täglich nach Heilbronn. Lohnt sich Vollkasko?
Kommen Sie auch nach Mainhardt und in die Teilorte?
Wer ist bei Ihnen für Mainhardt zuständig?
So läuft ein Termin in Mainhardt
Von der Weilerwiese in Schwäbisch Hall sind es über die B14 rund zwanzig Minuten nach Mainhardt, in die Teilorte ein paar Minuten mehr. Wir kommen zu Ihnen, auch abends und auch auf den Hof. Für Gebäude, Betrieb und Kfz ist Oliver Hartmann Ihr Ansprechpartner, für Gesundheit und Vorsorge Dario Caeiro. Die Themen wiederholen sich hier: Schneedruck, Sturmwurf am Waldrand, Wildunfall, fehlende Nebengebäude in der Summe. Ein erster Termin dauert rund eine Stunde.
Betriebliche Altersvorsorge in Mainhardt: reden wir darüber
Ein Termin, eine ehrliche Einschätzung, ein Vorschlag der passt. Über die B14 sind es vom Büro in der Weilerwiese aus etwa zwanzig Minuten. Wir kommen für Termine auch zu Ihnen nach Mainhardt oder in die Teilorte.
Auf dem Weg, der Ihnen am besten passt
Anrufen, schreiben oder direkt einen Termin buchen. Wir antworten innerhalb eines Werktages.
Termin vereinbaren
Vor Ort in Schwäbisch Hall oder Crailsheim, bei Ihnen im Betrieb oder online
Zum TerminformularSchaden melden
Der Allianz Schaden-Direktruf ist rund um die Uhr erreichbar, auch am Wochenende
0800 11 22 33 44