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Schwäbisch Gmünd, Ostalbkreis

Betriebliche Altersvorsorge in Schwäbisch Gmünd

Betriebliche Altersvorsorge in Schwäbisch Gmünd ist kein Standardfall, sondern hängt an dem, was hier vor Ort tatsächlich vorkommt. Deshalb reden wir zuerst über Ihre Situation und erst danach über eine Deckung.

EntgeltumwandlungBeratung in Schwäbisch GmündAntwort in einem Werktag

Was in Schwäbisch Gmünd tatsächlich zählt

Hochwasser der Rems im engen TalDas Remstal ist bei Schwäbisch Gmünd schmal, und die Zuflüsse vom Albtrauf reagieren auf Gewitter innerhalb kurzer Zeit.
Hangwasser in den HöhenstadtbezirkenIn Degenfeld, Weiler in den Bergen und Rechberg liegen Grundstücke an steilen Hängen.
Strukturwandel bei AutomobilzulieferernEin erheblicher Teil der Gmünder Industrie fertigt für die Automobilbranche.
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2 StandorteSchwäbisch Hall und Crailsheim
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Betriebliche Altersvorsorge in Schwäbisch Gmünd

Wer in Schwäbisch Gmünd bei einem der großen Industriebetriebe arbeitet, hat tarifliche Bausteine und meist eine Zusage aus der betrieblichen Altersvorsorge, die kaum jemand einmal durchgerechnet hat. Kritisch wird es bei Umbau und Altersteilzeit: Was mit der Zusage passiert, merken viele erst, wenn der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch liegt. Beim Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung bleiben ohne Nachfrage rund 480 Euro im Jahr liegen.

Vor Ort

Worum es in Schwäbisch Gmünd bei diesem Thema geht

Die Arbeitgeberstruktur ist zweigeteilt, und das prägt die Vorsorge. Wer bei einem der großen Industriebetriebe beschäftigt ist, hat tarifliche Bausteine und meist eine Zusage aus der betrieblichen Altersvorsorge, die kaum jemand ausgeschöpft hat, und beim Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung bleiben rund 480 Euro im Jahr liegen. Wir sehen die vorhandene Zusage zuerst durch, prüfen Fortführung bei Altersteilzeit und Aufhebungsvertrag und setzen erst danach etwas Eigenes daneben.

Die andere Hälfte sind Selbstständige, Handwerker, Freiberufler und Beschäftigte im Gesundheitswesen. Für sie zahlt kein Arbeitgeber mit, und beim Ausfall eines Facharbeiters oder Meisters fehlen im Haushalt rund 1.500 Euro im Monat. Wir rechnen Berufsunfähigkeits- und Grundfähigkeitsschutz gegeneinander, setzen für Geschäftsführer kleiner GmbHs eine sauber dokumentierte Versorgungszusage auf und ergänzen für alle, die körperlich arbeiten, die private Unfallversicherung, weil die gesetzliche Absicherung am Werkstor endet.

Termine machen wir im Büro in Schwäbisch Hall, bei Ihnen vor Ort oder als Videotermin. Die B298 führt von Schwäbisch Hall über Gaildorf und Gschwend direkt ins Remstal. Vom Büro in der Weilerwiese sind es rund 50 Minuten.

Der Ort

Schwäbisch Gmünd, rund 61.000 Einwohner im Ostalbkreis

Schwäbisch Gmünd ist die älteste Stauferstadt und mit rund 61.000 Einwohnern die größte Stadt im Ostalbkreis. Sie liegt im Remstal, eingerahmt vom Albtrauf mit den markanten Bergen Hohenrechberg, Stuifen und Hohenstaufen. Die Altstadt ist groß, weitgehend geschlossen und um den Marktplatz und das Heilig-Kreuz-Münster herum organisiert. Zur Stadt gehören elf Stadtbezirke mit eigenem Ortschaftsrat, von Bettringen und Straßdorf über Bargau bis Degenfeld und Weiler in den Bergen, die teils hoch am Albtrauf liegen. Die Rems fließt mitten hindurch, der Josefsbach ist seit der Landesgartenschau wieder offen geführt. Höhenunterschiede von mehreren hundert Metern innerhalb des Stadtgebiets sind normal.

Wirtschaftlich ist Gmünd Industriestandort mit langer Geschichte. Aus dem Gold und Silberschmiedehandwerk entstand eine Tradition der Feinmechanik und Edelmetallverarbeitung, die bis heute nachwirkt. Heute ist Robert Bosch mit dem Leitwerk für Lenksysteme und mehreren tausend Beschäftigten der größte Arbeitgeber, verteilt auf Werke im Schießtal, an der Lorcher Straße und im Gewerbegebiet Gügling. Weleda hat hier ihren deutschen Sitz mit Produktion und Logistik, der Spielfigurenhersteller Schleich stammt von hier, und viele Gmünder arbeiten bei ZEISS im nahen Oberkochen. Dazu kommen Pädagogische Hochschule und Hochschule für Gestaltung sowie das Stauferklinikum im benachbarten Mutlangen als große Arbeitgeber.

Hochwasser der Rems im engen Tal

Das Remstal ist bei Schwäbisch Gmünd schmal, und die Zuflüsse vom Albtrauf reagieren auf Gewitter innerhalb kurzer Zeit. Die Rems steigt dann schnell und erreicht ufernahe Grundstücke und Tiefgaragen. Ein ausgeräumtes und getrocknetes Untergeschoss kostet rund 20.000 Euro, eine vollgelaufene Tiefgarage mit Technik und Fahrzeugen ein Vielfaches. Ohne Elementarbaustein zahlt weder die Wohngebäude noch die Hausratversicherung.

Hangwasser in den Höhenstadtbezirken

In Degenfeld, Weiler in den Bergen und Rechberg liegen Grundstücke an steilen Hängen. Bei Starkregen läuft Wasser über Wiesen und Wege ab, nimmt Erde mit und drückt gegen Kellerfenster und Garagenzufahrten. Solche Schäden treffen Häuser, die weit von jedem Gewässer entfernt stehen, und liegen mit Schlammberäumung und Trocknung bei rund 15.000 Euro.

Strukturwandel bei Automobilzulieferern

Ein erheblicher Teil der Gmünder Industrie fertigt für die Automobilbranche. Auftragsrückgänge und Verlagerungen schlagen bis zu kleinen Zulieferern und Dienstleistern durch, und eine offene Rechnung nach einer Insolvenz liegt schnell bei rund 80.000 Euro. Für Betriebe zählen dann Forderungsausfall und Rechtsschutz, für Arbeitnehmer eine Absicherung, die vor der Ankündigung von Personalmaßnahmen bestanden hat.

Berufsverkehr auf der B29

Die B29 ist die Hauptschlagader zwischen Stuttgart, Gmünd und Aalen und morgens wie abends stark belastet. Vor dem Einhorntunnel und an den Anschlussstellen entstehen Rückstaus mit Auffahrunfällen, deren Reparatur an einem Mittelklassewagen rund 8.000 Euro kostet. Wer täglich pendelt, sollte Haftpflichtdeckung und Kaskoschutz an dieser Fahrleistung ausrichten.

Leistungen

Die fünf Durchführungswege und was sie unterscheidet

Das Betriebsrentengesetz kennt fünf Wege, eine Zusage zu erfüllen. Sie unterscheiden sich darin, wer die Leistung erbringt, wie sie in Ihrer Bilanz auftaucht und wie viel Verwaltung entsteht. Für die meisten mittelständischen Betriebe ist die Direktversicherung der richtige Weg: bilanzneutral, wenig Aufwand, klar geregelt. Bei höheren Versorgungen oder bei der Geschäftsführung kommen andere Wege ins Spiel, allein weil die steuerfreien Höchstbeträge nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bei 8.112 Euro im Jahr enden. Wir gehen die Wege mit Ihnen durch und entscheiden nicht nach Gewohnheit, sondern nach Beteiligungsstruktur, Bilanz und Versorgungshöhe.

Das ist abgesichert

  • Direktversicherung: Sie sind Versicherungsnehmer, der Mitarbeitende ist versicherte Person und bezugsberechtigt, die Bilanz bleibt unberührt
  • Pensionskasse: rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, häufig Grundlage tariflicher Versorgungswerke in Industrie und Handwerk
  • Pensionsfonds: größere Anlagefreiheit in Aktien, deshalb der übliche Weg für die Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
  • Unterstützungskasse: keine betragsmäßige Begrenzung durch Paragraf 3 Nr. 63 EStG, deshalb der Weg für Versorgungsbeiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr
  • Direktzusage: Sie sagen die Leistung unmittelbar zu und bilden dafür eine Rückstellung nach Paragraf 6a EStG in Ihrer Bilanz
  • Absicherung von Invalidität über eine eingeschlossene Berufsunfähigkeitsrente oder mindestens eine Beitragsbefreiung
  • Hinterbliebenenleistung für Ehepartner, Lebensgefährten und Kinder nach den Vorgaben des Betriebsrentengesetzes
  • Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent auf umgewandeltes Entgelt, soweit Sie dadurch Sozialversicherungsbeiträge einsparen
  • Versorgungsordnung, Zusagedokumente und Nachträge als Grundlage für Lohnbuchhaltung, Betriebsprüfung und Streitfall

Das ist nicht abgesichert

  • Beiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr sind über Paragraf 3 Nr. 63 EStG nicht mehr steuerfrei, dafür braucht es einen anderen Durchführungsweg
  • Zwischen 4.056 und 8.112 Euro besteht Steuerfreiheit, aber keine Sozialversicherungsfreiheit, diese Grenze wird in Lohnabrechnungen regelmäßig verwechselt
  • Die Einstandspflicht des Arbeitgebers entfällt nicht dadurch, dass ein Versorgungsträger eingeschaltet wird
  • Rein private Verträge Ihrer Mitarbeitenden fallen nicht unter die betriebliche Altersvorsorge, auch wenn Sie sich mit einem Zuschuss beteiligen
  • Eine mündliche Zusage ohne schriftliche Grundlage lässt sich nach fünfzehn Jahren nicht mehr nachweisen und führt regelmäßig zu Streit
  • Zusagen an einzelne Personen ohne sachliche Begründung sind über den Gleichbehandlungsgrundsatz angreifbar und lösen Ansprüche der übrigen Belegschaft aus
  • Erdiente und unverfallbare Anwartschaften lassen sich praktisch nicht mehr kürzen, auch nicht in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Ausbaustufen

Modelle, mit denen Betriebe in der Region arbeiten

Drei Ausbaustufen, die sich in der Praxis bewährt haben. Sie lassen sich kombinieren und schrittweise erweitern, ohne dass bestehende Zusagen angetastet werden müssen.

Pflichtmodell

Für Betriebe bis etwa 30 Beschäftigte, die den gesetzlichen Rahmen sauber erfüllen wollen

  • Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung als einheitlichen Weg für alle Neuzugänge
  • Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent korrekt berechnet und im Vertrag abgebildet
  • Ausschöpfung der Steuerfreiheit nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8.112 Euro im Jahr
  • Schriftliche Versorgungsordnung mit klaren Teilnahmeregeln und Widerrufsvorbehalten
  • Ablauf für Eintritt, Austritt, Elternzeit und lange Krankheit schriftlich definiert
  • Bestandsaufnahme aller vorhandenen Verträge, auch der mitgebrachten
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Am häufigsten gewählt

Arbeitgebermodell

Der Standard für Betriebe ab 30 Beschäftigten im Wettbewerb um Fachkräfte

  • Arbeitgeberfinanzierter Grundbaustein für alle, üblich sind 25 bis 100 Euro je Kopf und Monat
  • Matching-Modell: Sie erhöhen den Zuschuss, wenn der Mitarbeitende selbst umwandelt
  • Staffelung nach Betriebszugehörigkeit als Bindungsinstrument, etwa ab dem dritten und ab dem zehnten Jahr
  • Einschluss von Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenleistung in die Zusage
  • Beratungstermine für die Belegschaft im Betrieb, auch in Früh- und Spätschicht
  • Digitale Verwaltung und eine einheitliche Beitragsliste für die Lohnbuchhaltung
  • Jährlicher Bestandscheck vor der Betriebsprüfung
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Kombimodell

Für Führungskräfte, Geschäftsführung und Versorgungen über 8.112 Euro im Jahr

  • Direktversicherung bis zur steuerlichen Grenze, darüber Unterstützungskasse ohne Betragsbegrenzung
  • Eigene Versorgungsstufe für Führungskräfte und Geschäftsführung
  • Prüfung von Erdienbarkeit und Angemessenheit bei Zusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer
  • Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer vor jeder Unterschrift
  • Anbindung an ein tarifliches Versorgungswerk, wo ein Tarifvertrag gilt
  • Konzept für die spätere Auslagerung bestehender Pensionszusagen aus der Bilanz
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Welche Bausteine in Schwäbisch Gmünd sinnvoll sind, klären wir im Gespräch. Maßgeblich sind die jeweiligen Versicherungsbedingungen.

Aus der Praxis

Aus der Praxis

Drei Situationen, wie sie uns in Betrieben der Region regelmäßig begegnen.

Vergessener Arbeitgeberzuschuss

Ein Zerspanungsbetrieb bei Ilshofen mit 34 Mitarbeitenden hatte die Entgeltumwandlung seit Jahren laufen, den gesetzlichen Zuschuss von 15 Prozent aber nur bei Neuverträgen berücksichtigt. Bei einer Prüfung wurden die Altzusagen ab 2022 nachgefordert. Ohne Korrektur wäre die Forderung mit jedem weiteren Jahr gewachsen, und die Ansprüche der Mitarbeitenden wären zusätzlich arbeitsrechtlich durchsetzbar geblieben. Wir haben den Bestand aufgearbeitet, Nachträge erstellt und die Beitragslisten umgestellt.

circa 11.000 Euro Nachzahlung

Zwölf Gesellschaften, ein Ordner

Ein Logistikunternehmen aus Crailsheim verwaltete Verträge bei zwölf Anbietern, entstanden über Jahre durch mitgebrachte Verträge. Jede Änderung kostete die Personalabteilung Stunden. Wir haben die Bestände gesichtet, neue Zusagen auf einen Weg gebündelt und eine Versorgungsordnung erstellt. Ohne diesen Schritt wäre der Aufwand mit jeder Einstellung weiter gestiegen. Der Verwaltungsaufwand ging nach Einschätzung der Personalleitung um mehr als die Hälfte zurück.

rund 40 Arbeitsstunden im Jahr gespart

Zusage als Argument in der Einstellung

Ein Familienbetrieb aus der Verpackungstechnik in Schwäbisch Hall suchte über sieben Monate einen Elektroniker. Wir haben einen arbeitgeberfinanzierten Grundbaustein für alle Mitarbeitenden eingeführt, ergänzt um ein Matching bei eigener Umwandlung. Die Stelle wurde im zweiten Anlauf besetzt, und zwei langjährige Mitarbeitende haben ihre eigene Umwandlung daraufhin erhöht. Sieben Monate Vakanz kosten in dieser Position ein Vielfaches des Jahresbeitrags.

circa 600 Euro jährlicher Arbeitgeberbeitrag je Kopf
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Was wir in Schwäbisch Gmünd sonst noch absichern

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Für Privatkunden in Schwäbisch Gmünd

Häufige Fragen

Fragen zu Betriebliche Altersvorsorge in Schwäbisch Gmünd

Was kostet betriebliche Altersvorsorge den Arbeitgeber?
Die Entgeltumwandlung selbst kostet Sie nichts, der Beitrag kommt aus dem Bruttoentgelt. Ihr Aufwand ist der Pflichtzuschuss von 15 Prozent, der sich meist aus der eingesparten Sozialversicherung finanziert. Bei 200 Euro Umwandlung sparen Sie unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen rund 40 Euro Arbeitgeberanteil und geben 30 Euro weiter. Ein freiwilliger Grundbaustein von 50 Euro je Kopf und Monat kostet bei 40 Mitarbeitenden 24.000 Euro im Jahr.
Ist betriebliche Altersvorsorge Pflicht für den Arbeitgeber?
Sie müssen kein eigenes Modell finanzieren, aber jeder Beschäftigte hat nach Paragraf 1a BetrAVG einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Verlangt jemand das, können Sie es nicht ablehnen. Pflicht ist außerdem der Zuschuss von mindestens 15 Prozent. Sie dürfen allerdings bestimmen, über welchen Durchführungsweg und über welchen Anbieter die Umwandlung läuft. Genau das sollten Sie nutzen, sonst sammeln sich Verträge unterschiedlichster Herkunft an.
Wie hoch ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur bAV?
Mindestens 15 Prozent des umgewandelten Entgelts, soweit Sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Für Zusagen ab 2019 gilt das sofort, für alle davor abgeschlossenen Vereinbarungen seit 2022. Der Zuschuss muss tatsächlich in den Vertrag fließen und in der Lohnabrechnung nachvollziehbar sein. Eine pauschale Regelung ohne Umsetzung im Vertrag ist eine der häufigsten Fehlerquellen bei Betriebsprüfungen.
Wie viel kann man 2026 steuerfrei in die bAV einzahlen?
Nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung. Die liegt 2026 bei 101.400 Euro im Jahr, steuerfrei sind also 8.112 Euro im Jahr oder 676 Euro im Monat. Sozialversicherungsfrei sind davon 4 Prozent, also 4.056 Euro im Jahr oder 338 Euro im Monat. Die Grenzen gelten für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds zusammen und ändern sich jährlich.
Was zahlt die betriebliche Altersvorsorge nicht?
Sie ersetzt keine Berufsunfähigkeitsversicherung, sofern dieser Baustein nicht ausdrücklich eingeschlossen ist, und sie deckt keine Pflegekosten. Beiträge oberhalb von 8.112 Euro im Jahr sind über Paragraf 3 Nr. 63 EStG nicht mehr steuerfrei. Zwischen 4.056 und 8.112 Euro besteht Steuerfreiheit, aber keine Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung. Und die Einstandspflicht des Arbeitgebers nimmt Ihnen kein Versorgungsträger ab.
Was bedeutet nachgelagerte Besteuerung bei der Betriebsrente?
Beiträge bleiben in der Ansparphase innerhalb der Grenzen steuerfrei, dafür ist die spätere Betriebsrente voll steuerpflichtig. Zusätzlich fallen Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung an. In der Krankenversicherung gibt es dafür 2026 einen Freibetrag von 197,75 Euro im Monat, nur der darüber liegende Teil ist beitragspflichtig. In der Pflegeversicherung wirkt derselbe Betrag als Freigrenze, dort ist oberhalb davon die gesamte Betriebsrente beitragspflichtig.
Hafte ich als Arbeitgeber für die zugesagte Betriebsrente?
Ja. Die Einstandspflicht nach Paragraf 1 Absatz 1 Satz 3 BetrAVG bedeutet, dass Sie für die Erfüllung der Zusage einstehen, auch wenn ein Versicherer oder eine Pensionskasse dazwischensteht. Diese Haftung lässt sich nicht abbedingen. Begrenzen können Sie das Risiko über die Zusageart und die Wahl eines soliden Versorgungsträgers. Bei einer beitragsorientierten Leistungszusage ist der Umfang von vornherein klar umrissen.
Wir wohnen in Degenfeld am Hang. Ist Elementarschutz dort überhaupt sinnvoll, so weit weg von der Rems?
Gerade dort. Das häufigste Schadenbild in den Höhenstadtbezirken ist nicht der Fluss, sondern Oberflächenwasser, das bei Starkregen den Hang herunterläuft und in Kellerfenster und Garagenzufahrten drückt. Mit Schlammberäumung und Trocknung sind das rund 15.000 Euro, ohne Elementarbaustein nicht gedeckt. Wir prüfen zusätzlich, ob Rückstausicherung und Entwässerung so ausgeführt sind, dass der Versicherungsschutz nicht gefährdet ist.
Mir wurde bei meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag angeboten. Hilft mir mein Rechtsschutz?
Nur wenn er vor der Ankündigung bestand, denn im Arbeitsrechtsschutz gilt eine Wartezeit von üblicherweise drei Monaten. Besteht der Schutz, übernimmt er die anwaltliche Prüfung, und die lohnt sich fast immer. Formulierungen zu Abfindung, Freistellung und Beendigungsgrund entscheiden darüber, ob die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt.
Wie kommen wir von Schwäbisch Gmünd zu Ihnen und geht auch alles ohne Besuch?
Über die B298 durch Gschwend und Gaildorf sind es rund 50 Minuten bis zur Weilerwiese 3 in Schwäbisch Hall. Für die meisten Anliegen reicht Telefon oder Video, Unterlagen tauschen wir digital aus. Bei Gebäuden, Betrieben und größeren Schäden kommen wir nach Gmünd. Sie erreichen uns unter 0791 94093050.
Wer ist bei Ihnen für Schwäbisch Gmünd zuständig?
Für Gebäude, Hausrat und die gewerbliche Sachversicherung ist Oliver Hartmann Ihr Ansprechpartner, für Gesundheit und Vorsorge Dario Caeiro, bei der Krankenversicherung kommt Jens Riemann dazu. Für Firmenkunden mit mehreren Sparten ist Sebastian Hopf da, bei betrieblicher Altersvorsorge Udo Schor. Erreichbar sind alle unter 0791 94093050 und per Mail an caeiro.hartmann@allianz.de. Sie sprechen dabei immer mit denselben Leuten.
Wo melde ich in Schwäbisch Gmünd einen Schaden?
Am schnellsten direkt bei uns unter 0791 94093050 oder per Mail an caeiro.hartmann@allianz.de. Wir nehmen den Schaden auf und bleiben Ihr Ansprechpartner, bis reguliert ist. Rund um die Uhr erreichbar ist der Allianz Schaden-Direktruf 0800 11 22 33 44, sinnvoll nach einem Auffahrunfall auf der B29 oder wenn nach einem Gewitter Hangwasser gegen die Kellerfenster gedrückt hat. Bei Wasserschäden gilt: erst absperren und fotografieren, dann melden.
Beratung vor Ort

So läuft ein Termin in Schwäbisch Gmünd

Über die B298 durch Gschwend und Gaildorf sind es vom Büro in der Weilerwiese 3 rund fünfzig Minuten nach Schwäbisch Gmünd. Für die meisten Anliegen reichen Telefon und Video, bei Gebäuden, Betrieben und größeren Schäden kommen wir heraus. Für Sach- und Firmenthemen ist Oliver Hartmann zuständig, für Gesundheit und Vorsorge Dario Caeiro, bei Firmenkunden Sebastian Hopf. Am häufigsten geht es hier um Denkmalauflagen in der Altstadt, um Hangwasser in den Höhenstadtbezirken und um Betriebsunterbrechung bei Zulieferern.

Betriebliche Altersvorsorge in Schwäbisch Gmünd: reden wir darüber

Ein Termin, eine ehrliche Einschätzung, ein Vorschlag der passt. Die B298 führt von Schwäbisch Hall über Gaildorf und Gschwend direkt ins Remstal. Vom Büro in der Weilerwiese sind es rund 50 Minuten.

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