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Satteldorf, Landkreis Schwäbisch Hall

Geschäftsführerversorgung in Satteldorf

Ob Sie in Satteldorf wohnen oder hier Ihren Betrieb führen, bei Geschäftsführerversorgung zählt am Ende, ob die Deckung zur Wirklichkeit passt. Das prüfen wir in einem Termin, kostenfrei.

Versorgungszusagen für GmbH-GeschäftsführerBeratung in SatteldorfAntwort in einem Werktag

Satteldorf auf einen Blick

Hochwasser an Jagst und GronachDie Jagst und ihre Zuflüsse Gronach, Hambach und Entenbach können nach Schneeschmelze oder Dauerregen deutlich anschwellen.
Baustellenrisiko im BauhauptgewerbeBaubetriebe arbeiten überall, nur nicht am eigenen Standort.
Verkehrsdruck rund um die AnschlussstelleZu- und Abfahrten zur A6, Schwerverkehr auf der B290 und Berufsverkehr aus Richtung Crailsheim treffen auf engem Raum zusammen.
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Geschäftsführerversorgung in Satteldorf

Die mittelständischen GmbHs im Industriegebiet an der A6 stecken ihren Gewinn in Hallen, Maschinen und Fuhrpark, und der Geschäftsführer selbst zahlt in keine gesetzliche Rente ein. Eine rückgedeckte Pensionszusage schafft daneben eine eigene Versorgung aus dem Betriebsergebnis. Fehlt die Rückdeckung, steht beim Verkauf oder bei der Übergabe eine Verpflichtung von rund 400.000 Euro in der Bilanz, die den Kaufpreis genau in dieser Höhe drückt.

Vor Ort

Worum es in Satteldorf bei diesem Thema geht

Weil in Satteldorf mehr Menschen arbeiten als wohnen, ist betriebliche Vorsorge hier ein Wettbewerbsthema. Wer Bauleiter, Poliere, Disponenten oder Facharbeiter halten will, konkurriert mit Arbeitgebern, die eine ausgebaute Versorgungsordnung haben, und ein Zuschuss von 20 Prozent kostet bei 100 Euro Entgeltumwandlung nur rund 240 Euro im Jahr je Mitarbeiter. Wir richten die Versorgungsordnung ein, dokumentieren sie sauber und erklären sie einmal jährlich in der Belegschaft, weil ein Baustein, den niemand kennt, keine Bindung erzeugt.

Auf der Beschäftigtenseite ist die Absicherung der Arbeitskraft zentral. Im Bau, in der Steinbearbeitung und im Fahrbetrieb ist das Risiko hoch, und die gesetzliche Erwerbsminderungsrente liegt weit unter dem letzten Nettoeinkommen, bei einem Facharbeiter fehlen leicht rund 1.200 Euro im Monat. Wir rechnen aus, was im Ernstfall tatsächlich ankommt, ergänzen die betriebliche Unfallversicherung für die Freizeit, in der die gesetzliche nicht greift, und trennen klar zwischen dem, was der Arbeitgeber zusagt, und dem, was privat dazugehört.

Termine machen wir im Büro in Crailsheim, bei Ihnen vor Ort oder als Videotermin. Vom Büro in der Beethovenstraße 48 in Crailsheim sind es über die B290 knapp 10 Minuten nach Satteldorf.

Der Ort

Satteldorf, rund 5.700 Einwohner im Landkreis Schwäbisch Hall

Satteldorf liegt nur wenige Kilometer nördlich von Crailsheim auf der Hohenloher Ebene, dort wo die Jagst aus dem Osten kommt und die Gronach ihr Tal einschneidet. Zur Gemeinde gehören neben dem Hauptort die Dörfer Ellrichshausen, Gröningen und Bölgental sowie rund dreißig weitere Weiler, Höfe und Wohnplätze. Die östlichen Teile steigen zum Trauf der Frankenhöhe an. Rund 5.700 Menschen leben hier. Ortsbildprägend ist weniger ein historischer Kern als die Verkehrslage: Die A6 schneidet quer durch das Gemeindegebiet, mit eigener Anschlussstelle, dazu kommen die B290 und die Bahnstrecke von Crailsheim nach Königshofen mit Halt in Satteldorf.

Satteldorf ist ein Arbeitsplatzstandort, wie es ihn in dieser Größe selten gibt. Eine große Bauunternehmung hat hier ihren Hauptsitz und beschäftigt bundesweit mehrere tausend Menschen, ein großer Teil der Verwaltung, Technik und Logistik sitzt am Ort. Ein zweiter Betrieb verarbeitet seit über hundert Jahren Naturstein und betreibt unter anderem das Werk Kernmühle. Dazu kommt ein großes Industriegebiet direkt an der A6 mit Speditionen, Handwerk, Metallverarbeitung und Handel. Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze liegt in der Größenordnung der Einwohnerzahl, entsprechend viele Menschen pendeln täglich aus dem gesamten Umland nach Satteldorf hinein.

Die folgenden Punkte beschreiben allgemeine Risiken in Satteldorf, nicht nur das Thema dieser Seite.

Hochwasser an Jagst und Gronach

Die Jagst und ihre Zuflüsse Gronach, Hambach und Entenbach können nach Schneeschmelze oder Dauerregen deutlich anschwellen. Gebäude in Talnähe und tiefer gelegene Betriebsflächen sind dann betroffen. Ohne eingeschlossene Elementargefahren zahlt weder die Gebäude- noch die Hausratversicherung. Ein ausgeräumtes und getrocknetes Untergeschoss kostet rund 20.000 Euro, eine geflutete Lagerfläche mit Warenbestand circa 100.000 Euro.

Baustellenrisiko im Bauhauptgewerbe

Baubetriebe arbeiten überall, nur nicht am eigenen Standort. Geräte auf wechselnden Baustellen, Schäden an fremden Leitungen beim Aushub und Mängel an fertiggestellten Gewerken sind die typischen Fälle. Ein durchtrennter Versorgungsstrang kostet mit Reparatur und Unterbrechungsansprüchen rund 100.000 Euro, ein gestohlener Minibagger circa 40.000 Euro. Bauleistungs- und Haftpflichtdeckungen müssen zum tatsächlichen Auftragsvolumen passen, nicht zu dem von vor zehn Jahren.

Verkehrsdruck rund um die Anschlussstelle

Zu- und Abfahrten zur A6, Schwerverkehr auf der B290 und Berufsverkehr aus Richtung Crailsheim treffen auf engem Raum zusammen. Auffahrunfälle und Schäden beim Rangieren von Lkw sind häufig, ein Rangierschaden am Sattelzug liegt bei rund 8.000 Euro, ein Auffahrunfall mit Personenschaden bei circa 60.000 Euro. Für Fuhrparks lohnt es sich, Schadenschwerpunkte auszuwerten, statt jedes Jahr nur den Beitrag zu vergleichen.

Schwere Technik und Steinbearbeitung

In der Natursteinverarbeitung und im Metallbereich sind Krane, Sägen und Hebezeuge im Einsatz. Ein Maschinenbruch legt eine Fertigungslinie still, die Maschine selbst kostet rund 200.000 Euro und die Wiederbeschaffung dauert oft ein halbes Jahr. Bei einem Tagesdeckungsbeitrag von circa 3.000 Euro übersteigt der Stillstand den Sachschaden deutlich. Neben der Maschinenversicherung gehört deshalb die Betriebsunterbrechung mit realistischer Haftzeit in den Vertrag.

Leistungen

Welche Bausteine zur Verfügung stehen

Für die Versorgung eines Geschäftsführers gibt es nicht den einen richtigen Weg, sondern eine Kombination, die zur Größe des Unternehmens, zur Beteiligungsquote und zum geplanten Ausstieg passt. Bei einer bestehenden Pensionszusage geht es meist um Bestandsaufnahme, Rückdeckung und die Frage nach der Auslagerung. Bei einer Neugestaltung raten wir häufig zu Wegen, die keine Rückstellung erzeugen, weil Gutachtenkosten und Bilanzwirkung entfallen. Was am Ende sinnvoll ist, entscheidet sich erst, wenn Beteiligungsverhältnisse, Gehaltsstruktur, die letzten drei Jahresabschlüsse und die Ausstiegsplanung auf dem Tisch liegen.

Das ist abgesichert

  • Pensionszusage als unmittelbare Versorgungszusage der GmbH mit Rückstellung nach Paragraf 6a EStG, bewertet mit 6 Prozent Rechnungszins
  • Rückdeckungsversicherung zur Finanzierung der Zusage, im Idealfall kongruent auf Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistung abgestimmt
  • Verpfändung der Rückdeckung zugunsten des Geschäftsführers als Insolvenzschutz, weil der Pensions-Sicherungs-Verein hier nicht greift
  • Auslagerung bestehender Zusagen auf einen Pensionsfonds oder eine Unterstützungskasse, wahlweise für den erdienten oder den künftigen Teil
  • Direktversicherung im steuerfreien Rahmen nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG, 2026 bis 8.112 Euro im Jahr
  • Unterstützungskasse für Versorgungsbeiträge darüber hinaus, sie unterliegt keiner betragsmäßigen Begrenzung durch Paragraf 3 Nr. 63 EStG
  • Hinterbliebenenversorgung für Ehepartner und Kinder als fester Bestandteil der Zusage, nicht als späterer Nachtrag
  • Invaliditätsschutz über eine Berufsunfähigkeitsrente oder mindestens eine Beitragsbefreiung im Versorgungsvertrag
  • Ergänzende private Vorsorge außerhalb der Gesellschaft, damit Alterseinkommen und Unternehmensrisiko nicht an derselben Stelle hängen
  • Prüfung von Erdienbarkeit, Angemessenheit, Probezeit und Schriftform vor jeder Neuzusage und vor jeder Änderung

Das ist nicht abgesichert

  • Rückwirkend erteilte oder nachträglich erhöhte Zusagen werden bei beherrschenden Gesellschaftern steuerlich nicht anerkannt
  • Eine Zusage, die bis zum Ruhestand nicht mehr erdient werden kann, scheitert an der Erdienbarkeit, bei beherrschenden Gesellschaftern ab weniger als zehn Jahren Restzeit
  • Eine Zusage nach Vollendung des 60. Lebensjahres gilt in aller Regel als nicht mehr erdienbar
  • Versorgungsleistungen, die zusammen mit anderen Ansprüchen 75 Prozent der letzten Aktivbezüge übersteigen, gelten als Überversorgung
  • Der Pensions-Sicherungs-Verein schützt beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer nicht, ihre Zusagen sind insolvenzrechtlich ungeschützt
  • Eine Auslagerung heilt keine alten Fehler, eine fehlerhaft erteilte Zusage bleibt für die Vergangenheit fehlerhaft
  • Verpfändete Rückdeckungsversicherungen sind nicht automatisch vor jedem Zugriff geschützt, es kommt auf die Ausgestaltung der Verpfändung an
Ausbaustufen

Wege der Geschäftsführerversorgung

Diese drei Modelle decken die Situationen ab, die uns in mittelständischen GmbHs der Region am häufigsten begegnen. In der Praxis werden sie oft kombiniert.

Bestand ordnen

Für GmbHs mit bestehender Pensionszusage und mehr als fünf Jahren bis zum Ruhestand

  • Prüfung der Zusagedokumente auf Schriftform, Gesellschafterbeschluss und eindeutige Leistungsbeschreibung
  • Gegenüberstellung von Verpflichtungswert und vorhandenem Deckungskapital, beziffert in Euro
  • Darstellung des Rückstellungsverlaufs bis zum Rentenbeginn statt nur bis zum nächsten Abschluss
  • Anpassung oder Aufstockung der Rückdeckungsversicherung
  • Verpfändung der Rückdeckung zugunsten des Geschäftsführers als Insolvenzschutz
  • Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer vor jeder Änderung
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Am häufigsten gewählt

Bilanz befreien

Für Unternehmen mit Verkauf, Nachfolge oder Finanzierung in den nächsten fünf Jahren

  • Auslagerung der Verpflichtung auf Pensionsfonds oder Unterstützungskasse
  • Aufteilung in erdienten und künftigen Teil, wo das steuerlich und wirtschaftlich sinnvoll ist
  • Steuerliche Behandlung des Auslagerungsaufwands vorab mit der Kanzlei durchgerechnet
  • Wegfall der Rückstellung und damit bessere Eigenkapitalquote und besseres Bankrating
  • Saubere Ausgangslage für Kaufpreisverhandlungen, ein Streitpunkt weniger am Tisch
  • Fortführung der Versorgung ohne Leistungseinbußen für den Geschäftsführer
  • Dokumentation für Due Diligence und Bankgespräche
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Neu aufbauen

Für neu bestellte Geschäftsführer unter 55 und für junge GmbHs

  • Direktversicherung im steuerfreien Rahmen nach Paragraf 3 Nr. 63 EStG bis 8.112 Euro im Jahr
  • Unterstützungskasse für alles darüber, ohne betragsmäßige Begrenzung durch diese Vorschrift
  • Keine Rückstellung, keine jährlichen Gutachten, keine Belastung der Bilanz
  • Einschluss von Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenversorgung von Anfang an
  • Abstimmung mit privater Vorsorge und Basisrente außerhalb der Gesellschaft
  • Probezeit, Erdienbarkeit und Angemessenheit von Anfang an dokumentiert
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Welche Bausteine in Satteldorf sinnvoll sind, klären wir im Gespräch. Maßgeblich sind die jeweiligen Versicherungsbedingungen.

Aus der Praxis

Aus der Praxis

Drei Situationen aus mittelständischen Betrieben zwischen Schwäbisch Hall und dem Ostalbkreis.

Auslagerung vor dem Verkauf

Der Inhaber eines Zulieferbetriebs bei Ilshofen verkaufte an einen strategischen Investor. Der Käufer wollte die Pensionsverpflichtung nicht übernehmen und hätte den Kaufpreis um den Rückstellungsbetrag plus Sicherheitsabschlag gekürzt. Wir haben die Verpflichtung gemeinsam mit der Steuerkanzlei auf einen Pensionsfonds ausgelagert und die Rückstellung aufgelöst. Ohne diesen Schritt hätte die Verhandlung mit einem sechsstelligen Abschlag begonnen.

rund 480.000 Euro Rückstellung aufgelöst

Unterdeckung vor der Übergabe

Ein Maschinenbauer aus Crailsheim wollte mit 63 an seinen Sohn übergeben. Die Pensionszusage von 1998 war mit einer alten Rückdeckung finanziert, deren Kapital deutlich unter dem Verpflichtungswert lag. Wir haben die Lücke beziffert, die Rückdeckung aufgestockt und die Zusage für die Zukunft angepasst. Ohne Korrektur hätte die GmbH die Differenz aus dem laufenden Geschäft tragen müssen, und zwar in der Verantwortung des Sohnes.

circa 210.000 Euro Unterdeckung

Zusage ohne Gesellschafterbeschluss

Bei einer Handwerks-GmbH aus dem Raum Gaildorf existierte eine Pensionszusage an den beherrschenden Geschäftsführer, aber kein Gesellschafterbeschluss und keine eindeutige Leistungsbeschreibung. Bei der Betriebsprüfung stand die Anerkennung im Raum. Ohne Korrektur wären die Zuführungen als verdeckte Gewinnausschüttung behandelt worden, mit Nachzahlung in der GmbH und Kapitalertrag beim Geschäftsführer. Wir haben die Unterlagen mit der Kanzlei rekonstruiert und die Zusage für die Zukunft neu gefasst.

circa 35.000 Euro Steuerrisiko
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Was wir in Satteldorf sonst noch absichern

Alle Themen mit direktem Ortsbezug. Sie müssen nicht auf eine allgemeine Seite wechseln.

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Häufige Fragen

Fragen zu Geschäftsführerversorgung in Satteldorf

Was kostet eine Pensionszusage für den Geschäftsführer?
Das hängt vor allem von Ihrem Alter bei Zusageerteilung und von der zugesagten Rente ab. Zwischen einer Zusage mit 45 und einer mit 55 liegt beim Finanzierungsbeitrag oft der Faktor zwei bis drei. Dazu kommt bei der Direktzusage der laufende Aufwand für das jährliche versicherungsmathematische Gutachten und die doppelte Bilanzierung. Wege ohne Rückstellung, also Direktversicherung und Unterstützungskasse, sind in der Verwaltung deutlich günstiger.
Ist ein GmbH-Geschäftsführer in der gesetzlichen Rentenversicherung?
In der Regel nicht, wenn er beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer ist, also üblicherweise mehr als 50 Prozent der Stimmrechte hält oder über eine Sperrminorität verfügt. Dann fehlt die Basisversorgung vollständig. Nicht beherrschende und angestellte Geschäftsführer sind meist versicherungspflichtig. Die Einstufung ergibt sich aus Gesellschaftsvertrag und Beteiligungsverhältnissen, deshalb schauen wir dort immer zuerst hinein, bevor wir über Produkte reden.
Was ist der Unterschied zwischen beherrschendem und nicht beherrschendem Geschäftsführer?
Beherrschend ist in der Regel, wer mehr als 50 Prozent der Stimmrechte hält, unter Umständen auch, wer mit anderen Gesellschaftern gleichgerichtete Interessen verfolgt. Für ihn gelten strengere Anforderungen: keine Rückwirkung, klare Vorabvereinbarung, mindestens zehn Jahre Erdienenszeitraum. Beim nicht beherrschenden Geschäftsführer genügen drei Jahre ab Zusage bei insgesamt zwölf Jahren Betriebszugehörigkeit bis zum Rentenbeginn.
Was bedeutet Erdienbarkeit bei einer Pensionszusage?
Die Finanzverwaltung erkennt eine Zusage nur an, wenn der Geschäftsführer sie in der verbleibenden aktiven Zeit noch erarbeiten kann. Für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer müssen zwischen Zusage und vorgesehenem Rentenbeginn mindestens zehn Jahre liegen, und die Zusage sollte vor Vollendung des 60. Lebensjahres stehen. Wer mit 58 erstmals eine Pensionszusage erteilt und mit 65 aufhören will, hat ein Problem. Dann sind andere Wege sinnvoller.
Wie lange muss ich vor einer Zusage warten?
Zwei Zeiträume spielen eine Rolle. Persönlich erwartet die Rechtsprechung eine Probezeit von zwei bis drei Jahren zwischen der Anstellung als Geschäftsführer und der Zusage, damit sich Eignung und Leistung beurteilen lassen. Bei einer neu gegründeten Gesellschaft kommt eine Wartezeit von etwa fünf Jahren dazu, bis die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit belastbar eingeschätzt werden kann. Bei Umwandlung eines bestehenden Unternehmens gelten Ausnahmen.
Wann liegt eine verdeckte Gewinnausschüttung vor?
Wenn die Gesellschaft ihrem Gesellschafter einen Vorteil zuwendet, den sie einem fremden Dritten nicht gewährt hätte. Bei Pensionszusagen sind die typischen Auslöser fehlende Erdienbarkeit, rückwirkende Erteilung, eine unklare Leistungsbeschreibung, ein fehlender Gesellschafterbeschluss oder eine unangemessen hohe Versorgung. Die Folge: Die Zuführung zur Rückstellung wird körperschaftsteuerlich nicht anerkannt, und beim Geschäftsführer entsteht ein Kapitalertrag.
Wie hoch darf die Pensionszusage sein, damit sie angemessen ist?
Als Faustregel gilt, dass die Versorgung zusammen mit anderen Anwartschaften 75 Prozent der letzten Aktivbezüge nicht übersteigen sollte, sonst spricht die Rechtsprechung von Überversorgung. Ebenso muss die Gesamtvergütung insgesamt angemessen sein, gemessen an Größe, Ertragskraft und Branche des Unternehmens. Einzelne Finanzgerichte beurteilen Überschreitungen differenzierter, verlassen sollte man sich darauf aber nicht. Wir rechnen die Quote vor jeder Zusage aus.
Kommen Sie auch nach Satteldorf?
Ja, und zwar schnell. Vom Büro in der Beethovenstraße 48 in Crailsheim sind es über die B290 knapp zehn Minuten, ins Industriegebiet an der A6 noch weniger. Betriebstermine machen wir grundsätzlich vor Ort, weil sich Hallen, Maschinen, Lager und Fuhrpark nur dort erfassen lassen. Termine früh morgens vor Schichtbeginn sind möglich.
Wir haben unseren Betrieb im Industriegebiet an der A6. Was prüfen Sie zuerst?
Zuerst die Versicherungssummen für Gebäude, Technik und Vorräte, weil die Baukosten stark gestiegen sind. Danach die Betriebsunterbrechung mit einer Haftzeit, die zu Wiederbeschaffungszeiten passt, bei Sondermaschinen sind das mindestens zwölf Monate. Und drittens die Haftpflicht mit Blick auf Ihre Kunden und Lieferverträge. Wir kommen dafür in den Betrieb, das lässt sich am Telefon nicht seriös klären.
Ich wohne in der Nähe der Jagst. Reicht meine normale Gebäudeversicherung?
Nein. Überschwemmung durch Jagst, Gronach oder Hambach und auch Rückstau nach Starkregen sind nur versichert, wenn die Elementargefahren ausdrücklich eingeschlossen sind. Das ist ein eigener Baustein, der oft fehlt. Wir prüfen Ihre Adresse in der Gefährdungseinstufung und sagen Ihnen, ob und zu welchen Bedingungen das möglich ist.
Lohnt sich für Satteldorfer Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung?
Häufig ja. In einem Ort, in dem fast so viele Menschen arbeiten wie wohnen, entscheidet die Attraktivität als Arbeitgeber. Eine betriebliche Krankenversicherung mit Vorsorge, Zahnbaustein und Facharztservice kostet rund 300 Euro je Mitarbeiter im Jahr und ist unmittelbar spürbar, also deutlich weniger als eine Lohnrunde mit gleicher Wirkung. Wir rechnen Ihnen beides gegenüber.
Wo melde ich in Satteldorf einen Schaden?
Direkt bei uns unter 0791 94093050, dann ist die Meldung sofort im System und wir kennen Ihren Vertrag. Nachts, am Wochenende und bei Notfällen gilt der Allianz Schaden-Direktruf 0800 11 22 33 44. Bei Leitungsschäden auf der Baustelle melden Sie bitte sofort, auch wenn die Höhe noch unklar ist, weil der Netzbetreiber seine Unterbrechungskosten in der Regel innerhalb weniger Tage beziffert.
Beratung vor Ort

So läuft ein Termin in Satteldorf

Vom Büro in der Beethovenstraße 48 in Crailsheim sind es über die B290 knapp zehn Minuten nach Satteldorf, ins Industriegebiet an der A6 noch weniger. Zu Betriebsterminen kommen wir heraus, weil Hallen, Maschinen und Lager nur vor Ort realistisch zu bewerten sind. Gehäuft geht es hier um Betriebsunterbrechung mit passender Haftzeit, um Fuhrpark und Baugeräte und um Elementarschutz in der Jagstaue. Sebastian Hopf betreut Firmenkunden, Oliver Hartmann Sach und Gebäude, Dario Caeiro Gesundheit und Vorsorge.

Geschäftsführerversorgung in Satteldorf: reden wir darüber

Ein Termin, eine ehrliche Einschätzung, ein Vorschlag der passt. Vom Büro in der Beethovenstraße 48 in Crailsheim sind es über die B290 knapp 10 Minuten nach Satteldorf.

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